Los representantes de los trabajadores exigen que, tanto los últimos informes de reparo como todos aquellos que pudieran ir surgiendo en un futuro, se pongan a su disposición “de manera que el contenido de los mismos pudiera ser estudiado por los servicios jurídicos de las entidades que respaldan nuestra gestión como representantes y recurrir los mismo ante el organismo que fuera necesario”. 

Del mismo modo, también solicitan toda la documentación relativa al proceso de subrogación o absorción, tanto de los trabajadores del Museo Vázquez Díaz como el referente al colectivo de limpiadoras para un estudio pormenorizado de los mismos: “Creemos necesario matizarle que tanto uno como otro desempeñan un papel fundamental en nuestro municipio, puesto que los primeros defienden la cultura y el arte por el que Nerva transciende en la historia y el segundo mantiene en perfecto orden y limpieza todas y cada una de las dependencias municipales. Esta petición se realiza dentro del derecho contemplado para los representantes de los trabajadores de tener acceso a la información, recogido en ley”.

Por otro lado, también se ha vuelto a plantear al alcalde “la necesidad de reunirse de manera inmediata con la totalidad de los empleados para tratar la problemática que nos afecta en estos momentos, así como dar a conocer a sus integrantes en qué sentido camina la política laboral de este Ayuntamiento y en qué forma y medida afectaría a cada uno de los departamentos”. En este sentido, el presidente del Comité de Empresa, Rafael Fernández, le ha enviado un mensaje emplazándolo a una reunón con los trabajadores para el martes 4 de marzo a las 11:30 horas en el Ayuntamiento.

Siguiendo los acuerdos adoptados en las distintas asambleas extraordinarias celebradas de manera conjunta por parte de funcionarios y laborales de este Ayuntamiento, los representantes de los trabajadores vuelven a reiterar al alcalde la necesidad del abono sin retraso de las nóminas, “cuestión ésta que aparece recogida tanto en convenio como reglamento y que por quinto mes consecutivo vuelve a comprometer la economía de las familias que dependen de la entidad que usted preside”.

La situación que se está viviendo se traduce en diferentes bajas por enfermedad derivadas del estado de ánimo por el que atraviesan los integrantes de la plantilla y que “son consecuencias de una gestión municipal, cuyas repercusiones afectan gravemente a los trabajadores y funcionarios de nuestro Ayuntamiento”.

Desde la representación sindical creen firmemente en la necesidad de regularizar los procedimientos y de establecer unas bases sólidas para la gestión del consistorio, “pero la legalidad debe abarcar todos los ámbitos del mismo, incluidos los relativos a los derechos laborales y al abono de la nómina en las fechas establecidas para ello”.

Los representantes de los trabajadores aseguran que, “en los últimos tiempos, hemos comprobado cómo se realizan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de manera unilateral, sin inicio de procedimiento y sin trámite de audiencia previa tanto para los afectados como también para quienes tienen la responsabilidad de representarlos. El principio aplicado es suprimir de manera cautelar, cuando esta prudencia debería aplicarse a mantener las condiciones existentes hasta el momento mismo en el que los hechos sean clarificados de manera legal y fehaciente con un informe jurídico que lo respalde o sentencia judicial que lo ampare, cosa que no ocurre”.

Desde la representación laboral quieren dejar constancia de que, “la situación laboral de este Ayuntamiento tiene un claro reflejo en la cantidad de asambleas convocadas, en un número sin precedentes, y que hablan por sí mismas de la política laboral de este Ayuntamiento y de la incertidumbre de una plantilla que ve como mes tras mes se vulneran sus derechos”.

Por último, han vuelto a exigirle la constitución de la Comisión Paritaria para el correcto control e interpretación de nuestro Convenio y Reglamento, “ya que creemos que en un plazo de casi dos años ya ha habido tiempo más que suficiente para ello”.